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            做一個職場“清流之人”,可好?

            好久沒寫東東了,雖偶有感觸,但都未曾激起我寫寫的興趣!所以,公眾號空白了幾個月。

            那是因為最近過得有些佛系、無欲無求。有一種眼看風起云涌,眼看花開花落,我卻冷眼旁觀的感覺。

            今天之所以想寫點什么?也是因為我又開始人來瘋開始瞎說話。也許有的時候你以為的你以為,僅僅是你看到的表面現象,就像《思考•快與慢》這本書里寫到的,“眼見即為事實和不確定下的判斷”理論,你所做出來的判斷、評價,不過是基于自己的認知和視野層面,也許你看到的只是冰山一角,而盲目自信,卻讓你感覺到仿佛你是命運掌控者,在那指點了半天江山,實際上也許在別人看來就是跳梁小丑。

            “清流之人”這個題目,原本就是一個偽命題,在有人就有江湖的復雜環境里,我們需要考慮的層面太多了,人們都說小孩子不會撒謊,其實他們也會看臉色行事,你高興了,他陪你一起樂,你不開心了,他就逗你開心。

            所以我們需要去學習“人性的弱點”這本書,學習為人處世的基本技巧,學習讓人處處受歡迎的法則,學習贏得他人贊同的十二種方法,學習如何去說服別人,學習如何走出孤獨憂慮的人生,學習如何修煉成熟的魅力。讓我們思考,人生的積極的一面。

            有機構約我給在校大學生講講職場上的那些事,我想了一個主題,“挖掘職場熱情,成為職場精英”。職場需要的是我們的知識、經驗、熱情,我們需要保留著骨子里的積極因素,創造出企業需要的價值,而這些價值是你在職場中安身立命的所在。

            清流與否不重要,重要的是你要時刻捧著一顆滾燙、積極熱情的心,面對各種挑戰,去實現你的事業夢!加油!歐力給!


            來源自:上神物語

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