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            醫療期滿解除勞動合同的,經濟補償金如何確定基數

            醫療期滿解除勞動合同的,經濟補償金如何確定基數

            一、經濟補償金的計算標準

            《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

            《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

            如果根據上述規定,勞動者醫療期的工資為其實際工資的80%,如果醫療期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,支付經濟補償金以此為標準計算,勞動者將處以不利狀態,因此,司法實踐中,醫療期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同的,經濟補償金的計算基數如何確定。

            二、司法機關的認定

            (一)按終止勞動合同前其正常出勤月平均工資計算其解除勞動合同經濟補償金(類案案例:王茜與上海麗芙家居用品有限公司勞動合同糾紛(2015)滬一中民三(民)終字第768號)

            裁判要旨:對于王茜主張的終止勞動合同經濟補償金,麗芙公司同意支付王茜三個月工資標準的經濟補償金,雙方僅對月工資的計算標準存在爭議,王茜主張應按終止勞動合同前其正常出勤的12個月的平均工資15,000元計算,麗芙公司則主張按終止勞動合同前12個月平均工資9,260.84元計算。對此,法院認為,王茜要求按終止勞動合同前其正常出勤的2013年4月至2014年3月的月平均工資計算其解除勞動合同經濟補償金,具有合理性,法院予以采信。因麗芙公司的法定代表人簽字的《關于王茜工資補差事宜的決定》明確載明,麗芙公司按年薪18萬元標準補足王茜2011年10月26日至2013年12月31日的工資,并且麗芙公司已實際向王茜支付了該款項,另,2014年1月起王茜的月薪調整為15,000元,故王茜要求麗芙公司按月平均工資15,000元支付終止勞動合同經濟補償金,有事實依據,法院予以支持。

            (二)按企業月平均工資的標準支付(類案案例:某公司與劉某某勞動爭議糾紛(2013)一中民終字第9028號)

            裁判要旨:某公司主張劉某某無故曠工、近而單方解除勞動合同的事實理由不充分,其行為構成違法解除,應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向劉某某支付賠償金。解除勞動合同前十二個月,劉某某享受病假工資待遇,不能反映正常生產情況下應得工資收入。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條第二款規定,劉某某的月工資標準應按企業月平均工資的標準支付。經釋明,某公司未提交解除勞動合同前十二個月的企業月平均工資標準,其行為導致未就企業月工資標準完成舉證,故法院采納劉某某主張的月工資標準3000元。劉某某請求支付違法解除勞動合同經濟賠償金之訴訟請求,合法正當,法院予以支持。

            (三)勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,經濟補償的月工資按照當地最低工資標準計算,勞動者未實際工作,經濟補償的月工資標準應按病假工資標準計算(類案案例:北京市冀北出租汽車有限公司與王紅兵勞動爭議(2015)二中民終字第03176號)

            裁判要旨:王紅兵雖主張冀北公司系違法解除勞動關系,但請求冀北公司向其支付經濟補償金,法院不持異議。關于經濟補償標準,王紅兵主張其工資為每月實際收入3000元加崗位補貼545元,其雖未提交相關證據,但考慮到出租車行業收入的特殊性,結合北京市出租車司機自2011年9月起每月交納個人所得稅15元的事實,該個人所得稅額對應的應納稅所得額已超過3000元,故王紅兵關于其運營期間月工資3545元的主張符合實際情況,法院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規定,勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,經濟補償的月工資按照當地最低工資標準計算,王紅兵2012年3月19日至9月19日期間未實際運營出租車,該期間其經濟補償的月工資標準應按病假工資標準計算為宜,故對其該項訴訟請求之合理部分,法院予以支持。

            三、解析

            司法實踐中,醫療期屆滿后解除勞動合同的經濟補償金的計算基數有如下幾種情況:

            (一)按照終止勞動合同前正常出勤的月平均工資計算;

            (二)按照企業月平均工資的標準計算;

            (三)勞動合同解除或終止前12個月平均工資低于到底最低工資標準的,按照最低工資標準計算。


            文章來源自:司法民工

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